Zwischen Betriebsverfassung und EU-Regulierung – Der AI Act in der praktischen Umsetzung durch HR

Zusammenfassung

In größeren deutschen Unternehmen nutzen bereits 66 % KI; gleichzeitig ist über 80 % der Betriebe ab 200 Mitarbeitenden mitbestimmt. Dr. Wiesenecker analysiert, was der EU AI Act und das Betriebsverfassungsgesetz für den HR-Bereich konkret bedeuten: Welche KI-Systeme sind meldepflichtig, welche erfordern Betriebsratsverhandlungen, welche Rechte haben Beschäftigte? Der Beitrag gibt einen praxisnahen juristischen Überblick.