Stronger Together – Die neuen Aufgaben von People & Culture

Zusammenfassung

Im KI-Zeitalter muss HR nicht mehr auf frühere Tätigkeiten schauen, sondern aktiv dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Die Autoren identifizieren zwei zentrale Wettbewerbsvorteile im digitalen Zeitalter – organisationale Lerngeschwindigkeit und Datenkompetenz – und leiten daraus neue Aufgabenfelder für People & Culture ab: Kulturentwicklung, strategisches Kompetenzmanagement, Change-Begleitung und das "Ameisenmodell".