Geleitwort

Michael Trautmann und Oskar Trautmann zeigen, warum KI kein weiteres Werkzeug, sondern ein fundamentaler Paradigmenwechsel ist. In sechs Thesen entfalten sie, was das für HR, Führung und Organisationen bedeutet – und warum HR jetzt zur strategischen Führungsfunktion werden muss oder zur Irrelevanz absteigt.